Thursday, September 24, 2015

Pengertian, Metode dan Proses Seleksi



Pengertian SELEKSI
           
Seleksi adalah suatu proses menyaring para pelamar guna memilih yang terbaik untuk diterima bekerja di perusahaan. Penyaringan adalah proses pemisahan individu yang paling besar kemungkinan akan berhasil dalam suatu pekerjaan dan cocok masuk organisasi, dari individu lain dari sejumlah besar pelamar. Jika proses ini mengurangi sejumlah besar pelamar sampai tinggal satu pelamar, penyaringan menjadi sama dengan seleksi. 


Akan tetapi tidak selalu demikian  halnya. Secara konseptual, penyaringan dan seleksi adalah dua proses yang berbeda, yaitu kegiatan penyaringan mendahului kegiatan seleksi.Metode penyaringan utama yang digunakan oleh organisasi-organisasi, akan digunakan kata tes untuk membedakannya dengan lamaran, wawancara atau metode penyaringan lain. Harus disadari bahwa tes merupakan suatu sumber informasi yang secara hukum digunakan untuk membuat keputusan dalam seleksi.Untuk praktisnya, semua metode penyaringan harus dianggap sebagai tes, apapun bentuk sebenarnya.


METODE PENGADAAN SELEKSI

            1.         Metode non ilmiah, yaitu seleksi yang dilaksanakan tidak didasarkan kepada kriteria, standar atau spesifikasi kebutuhan nyata pekerjaan, tetapi hanya didasarkan kepada perkiraan dan pengalaman saja. Seleksi ini tidak berpedoman kepada uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan dari jabatan yang akan diisi. Unsur-unsur yang diseleksi biasanya meliputi 
  1. surat lamaran
  2. ijazah terakhir dan transkrip nilai
  3. surat keterangan pekerjaan dan pengalaman,
  4. referensi/rekomendasi dari pihak yang dapat dipercaya,
  5. walk interview,
  6. penampilan dan keadaan fisik,
  7. keturuan dari pelamar dan
  8. tulisan pelamar.

            2.         Metode ilimah, yaitu pengembangan seleksi non ilmiah dengan mengadakan analisis cermat tentang unsur-unsur yang akan diseleksi supaya diperoleh karyawan yang kompeten dengan penempatan yang tepat. Seleksi ilimah dilaksanakan dengan cara-cara berikut;

      1) metode kerja yang jelas dan sistematis,
      2) berorientasi kepada prestasi kerja,
      3) berorientasi kepada kebutuhan riil karyawan,
      4) berdasarkan kepada job analysis dan ilmu sosial lainnya dan
      5) berpedoman kepada undang-undang perburuhan.

PROSES SELEKSI
Terdapat empat komponen dalam suatu proses seleksi tersebut :
1.     Kuantitas (jumlah) tenaga kerja yang dibutuhkan,
2.     Standard kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan,
3.   Kualifikasi dari sejumlah calon tenaga kerja,

Kualifikasi yang menjadi dasar dalam seleksi:
1) keahlian,
2) pengalaman,
3) umur,
4) jenis kelamin,
5) pendidikan,
6) keadaan fisik,
7) tampang,
8) bakat,
9) tempramen, dan
10) karakter,
11) Kerja sama,
12) Kejujuran,
13) kedisplinan dan
14) inisiatif dan kreatif

4.     Serangkaian alat-alat seleksi.

PENDEKATAN SELEKSI

Jenis Seleksi :

(1)  Seleksi administratif,
(2)  Seleksi Tertulis,
(3)  Seleksi Tidak Tertulis.

Sistem seleksi harus berasaskan efisiensi (uang, waktu dan tenaga) dan bertujuan untuk memperoleh karyawan yang terbaik dengan penempatannya yang tepat.

Menurut Andrew F. Sikula;

(1)   Succesive-Hurdles, sistem seleksi yang dilaksanakan berdasarkan urutan testing, yakni jika pelamar tidak lulus pada suatu testing, ia tidak boleh mengikuti testing berikutnya dan pelamar tersebut dinyatakan gugur.



(2)   Compensatory-Approach, sistem seleksi yang dilakukan dengan cara pelamar mengikuti seluruh testing, kemudian dihitung nilai rata-rata tes apakah mencapai standar atau tidak. Pelamar yang mencapai nilai standar dinyatakan lulus, sebaliknya dinyatakan gugur atau tidak lulus.
Daftar pustaka : 
  1. N, Bandits. 2014. Manajemen Perusahaan Seleksi SDM dalam : http://www.slideshare.net/banditznero/kuliah-7-seleksi-sdm-
  2. B, Denny. 2009. Proses Seleksi dalam Departemen SDM dalam : http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/08/proses-seleksi-dalam-departemen-sdm.html
  3. Nidno. 2013. Seleksi Tenaga Kerja dalam : http://nidnod91.blogspot.com/2013/04/seleksi-tenaga-kerja_25.html
  4. S, Aldina. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam : http://elib.unikom.ac.id/
  5. https://mayaratih91.wordpress.com/2014/05/12/makalah-seleksi-karyawan/
  6. H, Septian. 2015. MSDM Pengujian Seleksi Kelas Karyawan dalam : http://www.academia.edu/9052578/MSDM_Pengujian_Seleksi_Karyawan

1 comment:

Note: Only a member of this blog may post a comment.