Denso Spirit untuk Seleksi Karyawan

Dalam proses seleksi karyawan atau dikenal sebagai penyaringan karyawan, di PT Denso Indonesia dilakukan dengan cara tersendiri, selain melalui konvensional test, seperti psikotest dan tes kesehatan, saat berhadapan dengan user, minimal calon karyawan mencerminkan 70 persen dari denso spirit yang nantinya akan lolos ke tahap perjanjian kontrak.

Denso spirit tidak jauh dari kandungan filosofi yang dianut seluruh perusahaan Astra; Catur Dharma. Denso spirit sendiri memiliki tiga makna utama  Pandangan ke depan, Kredibilitas, dan Kolaborasi. Spirit pertama, pandangan ke depan yang berarti calon karyawan memiliki target-target jangka panjang yang sistematis dengan disertai dengan langkah-langkah sehari-hari yang realistis untuk dicapai. Selanjutnya, kredibilitas dalam membangun kualitas yang terus menerus ditingkatkan. Melalui spirit terakhir, yaitu kolaborasi yang kuat dalam membangun kerjasama tim yang handal.

Pengertian Seleksi dan Cara Proses Seleksi Menurut Para Ahli

Pengertian Seleksi :

·         Menurut Veithzal Rivai (2008, 170), seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen seleksi dilaksanakan. Hal ini berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Proses pemilihan ini yang dinamakan seleksi.

·         Menurut Agus Sunyoto (2008, 48) proses seleksi adalah usaha menjaring dari mereka yang dianggap nantinya bisa menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang ditawarkan, mereka dianggap dapat memperlihatkan unjuk kerja yang diharapkan oleh para pimpinan organisasi

·         Menurut Mathis dan Jackson (2006, 261) Seleksi adalah proses pemilihan orang-orang yang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan pekerjaan di sebuah organisasi.

·         Menurut Andrew E. Sikula dalam Anwar Prabu Mangkunegara (2002, h 35) pengertian seleksi bahwa :

”Selecting is choosing. Any alection is a collection of things chosen. The selection process involves picking out by preference some objects or things from among others. In reference to staffing and employment, selection refers specifically to the deciation to hire a limited number of workers from a group of potential employees”.

(Penyeleksian adalah pemilihan. Menyelidiki merupakan suatu pengumpulan dari suatu pilihan. Proses seleksi melibatkan pilihan dari berbagai objek dengan mengutamakan beberapa objek saja yang dipilih. Dalam pegawaian, seleksi lebih secara khusus mengambil keputusan dengan membatasi jumlah pegawai yang dapat dikontrakkerjakan dari pilihan sekelompok calon-calon pegawai yang berpotensi).

Proses Seleksi

Dalam proses seleksi digunakan teknik-teknik seleksi pegawai, yaitu menggunakan beberapa tes Anwar Prabu Mangkunegara (2002, 35) yaitu :

·         Tes Pengetahuan Akademik

Tes pengetahuan akademik bertujuan untuk mengetahui tingkat penguasaan materi pengetahuan akademik calon pegawai. Materi tes yang diberikan harus disesuaikan dengan bidang pendidikan dan tingkat pendidikan calon pegawai. Di samping itu pula diberikan materi tes yang berhubungan dengan bidang pekerjaan yang ditawarkan kepadanya.

Terima Kasih :) :) :)