Friday, November 20, 2015

Strategi Google untuk Meningkatkan Kinerja Individunya

Definisi dari manajemen kinerja adalah sekumpulan cara yang digunakan oleh para manajer guna menjamin bahwa aktifitas dan hasil kerja pegawai sesuai dengan tujuan perusahaan atau organisasi pada umumnya.
Google adalah Perusahaan besar yang pada tahun ini menduduki peringkat ke 2 dalam Worlds Most Admired Companies 2015 versi Fortune. Google adalah sebuah perusahaan multinasional Amerika Serikat terkenal, berkhususan pada jasa dan produk internet yang didirikan oleh Larry Page dan Sergey Brin pada tahun 1998. Juga anda pasti tahu hebatnya kinerja Perusahaan Google dalam bentuk produknya dari tahun ke tahun. Ini adalah salah satu cerminan dari karyawan – karyawatinya yang berkemampuan hebat, lalu bagaiman Google merancang kinerja dala Perusahaannya, berikut adalah strategi untuk meningkatkan Kinerja Individunya : a. Upward Communication Equals Downward Communication Google menerapkan sebuah struktur oragnisasi yang sangat fleksibel, berbeda dengan perusahaan – perusahaan pada umumnya yaitu terlihat dengan jumlah komunikasi ke atas (upward communication) yang sama banyaknya dengan komunikasi ke bawah (downward communication). b. Decentralization Terdapat banyak sekali desentralisasi dalam tubuh perusahaan Google, dimana para karyawannya diperbolehkan untuk mendesain sendiri produk – produk kreatif mereka. Contohnya pada Gmail, Google Earth, dan Google Maps. c. Performance Evaluation Untuk penilaian kinerja karyawannya, Google berlandaskan pada inovasi dalam produk itu sendiri dan berdasarkan seberapa besar manfaat dalam penerapan atau penggunaan produk tersebut. Terlihat bahwa objektifitas Google menilai karyawannya adalah pada inovasi dan manfaat atas inovasi tersebut. Dengan menyediakan struktur organisasi berkomukasi 2 arah yang sama besar porsinya (manajemen – karyawan), dan memberi ruang yang besar untuk mengembangkan produknya pada setiap karyawannya. Hingga sekarang Google masih memberikan inovasi hebat pada setiap produknya, yang mencerminkan bahwa manajemen kinerjanya, baik. Tapi tentu tidak hanya ini saja yang membuat Google hebat, namun pasti terdapat hal – hal lainnya. Sumber : 1. Afia Hidayat, Atep. Modul Perkuliahan Manajemen Sumberdaya Manusia : Manajemen Kinerja UMB. 2. Padhoti, Rian. Manajemen Kinerja Google Inc. https://prezi.com/qzcbtrrpfxvh/manajemen-kinerja-google-inc/ (diakses 19 Nopember 2015) 3. Sugianto, Dadang. Daftar 10 Perusahaan Terbaik Dunia 2015 Versi Fortune. http://economy.okezone.com/read/2015/02/20/213/1108496/daftar-10-perusahaan-terbaik-dunia-2015-versi-fortune (diakses 19 Nopember 2015)

No comments:

Post a Comment

Note: Only a member of this blog may post a comment.