HUMAN CAPITAL BERSTANDAR DUNIA
Dalam rangka mendukung rencana jangka panjang yang melakukan akuisisi dan ekspansi ke luar negeri, yang perlu dipersiapkan adalah human capital yang mampu bersaing secara global.
Untuk itu pengelolaan human capital perseroan juga diarahkan dengan menggunakan metoda-metoda dan sistem yang merupakan “best practise” atau diakui sebagai standar pengelolaan kelas dunia.
Dalam hal penilaian kinerja karyawan, Perseroan akan menggunakan penilaian kinerja unit kerja dan individu berbasis balance score card, dengan menggunakan Sistem HRIS berbasis SAP  dalam modul performance Management atau disebut ePMS, maka bidang Human Capital Perseroan akan memiliki data penilaian kinerja dan kompetensi karyawan yang dilakukan secara rutin dan dikelola secara terintegrasi di seluruh perusahaan. Data ini akan sangat berguna untuk menentukan mulai dari besaran insentif karyawan, pelaksanaan promosi, mutasi dan berbagai kepentingan dalam pengelolaan human capital lainnya.